Als Senior Projektleiter (m/w/d) übernimmst du die end-to-end Verantwortung für das strategische Großprojekt „Ablösung Verbundpartner SHP“. Du bist die zentrale Schnittstelle und Schlüsselpersönlichkeit bei der Modernisierung eines unserer gesellschaftskritischen Kernsysteme für die Sach-, Haftpflicht- und Transportversicherung.

Deine Mission: Du verbindest strategische Projektleitung mit agiler Produktentwicklung. Als zentraler Ansprechpartner für das Top Management und alle Stakeholder steuerst du das Vorhaben souverän, um unsere internen Geschäftsprozesse zu optimieren und die digitale Wettbewerbsfähigkeit für ein erstklassiges Kundenerlebnis zu sichern.

Dein Aufgabengebiet

• Du trägst die Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung der Modernisierung des SHP-Vertragssystems von der Vorstudie bis zur finalen Ablösung des Altsystems
• Du planst und verantwortest das Projektbudget, steuerst die Ressourcen und sorgst für ein transparentes Controlling der Projektkosten und des Business Case
• Du bereitest Entscheidungsvorlagen vor und berichtest regelmäßig den Projektstatus, die Risiken und den Fortschritt direkt an das Steering Committee und das C-Level Management
• Du übernimmst die fachliche Führung und die ganzheitliche Produktverantwortung für das neu aufgestellte, crossfunktionale Squad. D.h. du definierst die Produktvision sowie die strategischen Ziele (OKRs) in Abstimmung mit allen Stakeholdern. In der ersten Phase gehören zum Squad dedizierte Business Analysten, ein Solution Architekt und Entwickler, die du zu einem hochperformanten Team formst.
• Du erstellst und priorisierst kontinuierlich das Product Backlog aus den Geschäfts- und Kundenanforderungen, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen
• Du stellst eine enge strategische Abstimmung mit der Enterprise Architektur sicher und managst die Erwartungen aller relevanten Stakeholder durch eine klare und proaktive Kommunikation
• Du bereitest eine systematische Transformations-Entscheidung (Make, Buy or Re-Engineering) vor und entwickelst auf dieser Basis einen detaillierten Umsetzungs- und Migrationsplan. Dabei stellst du die Weichen für eine zukunftsfähige, serviceorientierte und cloudfähige Anwendungslandschaft

Bei uns

• erwartet dich eine strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Top-Management und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie
• fördern wir deine Entwicklung durch ein gezieltes Weiterbildungsbudget, das wir in Abstimmung mit dir auf deine persönlichen und unsere strategischen Ziele ausrichten
• gestaltest du nicht nur das Produkt, sondern hast auch die Möglichkeit, die agilen Prozesse und Zusammenarbeitsmodelle aktiv mitzugestalten
• profitierst du von einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche

Du

• hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL) oder überzeugt uns mit einer vergleichbaren Ausbildung
• bringst fundierte Erfahrung als Projektleiter in der Leitung komplexer IT-Transformationsprojekte mit
• besitzt nachweisbare Kenntnisse in der Budgetplanung, im Projekt-Controlling sowie in der direkten Kommunikation und Berichterstattung an Steering Committees und das C-Level
• verstehst es, klassische Projektmanagement-Disziplinen mit agilen Arbeitsweisen (Scrum/Kanban) pragmatisch zu verbinden
• verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte souverän auf C-Level zu präsentieren und zu verteidigen
• verstehst es, komplexe Sachverhalte sowohl für technische als auch für fachliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten
• hast idealerweise bereits die Ablösung von Legacy-Systemen (z. B. Mainframe) aktiv mitgestaltet
• findest, dass neue Themen und technologische Herausforderungen eine Chance und kein Hindernis sind

Dienstsitz/Einsatzort
Der gewöhnliche Einsatzort wäre Dortmund. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und gib deine Gehaltsvorstellung an.

Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.

Hinweis zur Bewerbung
Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagementsystem hoch. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen.

Ansprechpartner
Aaron Luithle - aaron.luithle@signal-iduna.de
(Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.)