Du hast Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld und willst digitale Lösungen nicht nur betreuen, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-IT-Systeme und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit – von operativer Betreuung bis zur strategischen Ausrichtung.

Dein Aufgabengebiet

• Übernahme der fachlichen Verantwortung für zentrale HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) sowie unternehmensspezifische Tools – du steuerst Administration, Konfiguration und Weiterentwicklung
• Begleitung der Modernisierung unserer HR-IT-Landschaft – etwa durch Einführung neuer Module (z. B. Employee Central), Prozessoptimierung und Integration innovativer Anwendungen
• Planung und Durchführung von System- und Endnutzer-Tests (z. B. UAT, Release Testing), um Qualität und Stabilität sicherzustellen
• Als Bindeglied zwischen HR-Funktionen und technischer Umsetzung treibst du die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran und fungierst als Multiplikator für HR-IT-Innovationen
• Du begleitest die Einführung von KI-gestützen HR-Prozessen und unterstützt deren Evaluation

Bei uns

• erwartet dich eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt
• erwartet dich ein offenes, freundschaftliches Arbeitsklima
• kannst du heute im Büro und morgen Zuhause arbeiten
• funktioniert die Zusammenarbeit dank Microsoft Teams und technisch gut eingerichteter Räume auch standortunabhängig
• kannst du deinen ökologischen Fußabdruck zum Beispiel durch ein E-Bike Leasing verbessern
• werden deine Fähigkeiten systematisch im Rahmen des Kompetenzmanagements entwickelt
• kannst du dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen

Du

• besitzt ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT-Fokus (z. B. Fachinformatiker:in)
• hast praktische Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-IT-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Plattformen
• bringst ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung mit modernen HR-Modulen sowie einem Blick für Schnittstellen, Datenqualität und Zugriffsrechte mit
• hast eine Affinität zu Automatisierungstools (z. B. Excel, Access mit VBA) zur Prozessunterstützung
• hast Spaß an Projektarbeit, interdisziplinärer Zusammenarbeit und klarer Kommunikation komplexer Sachverhalte
• arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und zeigst Verantwortungsbewusstsein im operativen Tagesgeschäft wie bei strategischen Vorhaben
• besitzt idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Schulung oder Endnutzer-Support (z. B. KeyUserEnablement)
• bringst fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Sonstiges
Der gewöhnliche Einsatzort ist Dortmund oder Hamburg. Bitte lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagementsystem hoch und gib in deiner Bewerbung den bevorzugten Standort an. Nutze dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ kannst du auch erst dein Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen. Bitte mache in deiner Bewerbung zusätzlich Angaben zu deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Ansprechpartnerin
vanessa.paffrath@signal-iduna.de
(Bitte lade deinen Lebenslauf über den "Jetzt bewerben"-Button hoch, Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.)
Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.