HR Administracija

• Kreiranje organizacionih jedinica u sistemu u skladu sa globalnim standardima i konvencijom imenovanja, kao i pozicija prema važećim pravilnicima.
• Održavanje podataka vezanih za nivo obrazovanja po pozicijama.
• Unos novih zaposlenih u sistem: održavanje podataka o novo-zaposlenom, priprema dokumentacije prema dostavljenim šablonima, štampanje, potpisivanje i arhiviranje.
• Izmena statusa zaposlenih: produženje ugovora, promene pozicije i zarade, održavanje podataka vezanih za godišnje povećanje plate, kao i održavanje svih podataka povezani sa ličnim podacima zaposlenih (adresa, obrazovanje, banka, prezime, deca, veroispovest i garantovani podaci o odsustvu).
• Odlazak iz kompanije: unos podataka za zaposlene kojima je prestao radni odnos u sistem i priprema kompletne dokumentacije
• Administrativni zadaci vezani za porodiljsko odsustvo.
• Prijava i odjava zaposlenih na odgovarajućim državnim portalima (CROSO).

Administracija podataka o radnom vremenu

• Praćenje i tumačenje lokalnih zakonskih promena koje utiču na upravljanje radnim vremenom i prilagođavanje sistema u skladu sa zakonskim izmenama
• Mesečna kontrola i validacija radnih sati koji se koriste za obračuna zarada.
• Upravljanje zahtevima za izmenama u sistemu za upravljanje vremenom, uključujući administraciju pristupnih prava.
• Priprema izveštaja vezanih za radno vreme

Obračun zarada

• Održavanje svih parametara za obračun zarada u skladu sa važećim propisima (minimalna plata, maksimalna osnovica za doprinose, neoporezivi iznosi, broj radnih sati u mesecu).
• Provera, korigovanje i odobravanje radnih sati pre obračuna
• Sprovođenje obračuna zarada i priprema izveštaja koji se su neophodni za audit zarada
• Priprema i podnošenje poreske prijave, priprema naloga za isplatu plata, kao i knjiženje u skladu sa Continental knjigovodstvenim pravilima.
• Obračun prevoza u skladu sa internim pravilima i oporezivanje prevoza koji plaća kompanija.
• Sprovođenje vanrednih obračuna / jubilarne nagrade, solidarna pomoć, otpremnine, ugovori za pripravnike, dodatni ugovori.

Visoka / viša stručna sprema.

Radno iskustvo na sličnim poslovima od minimalno 5 godina.

Iskustvo u radu sa HRIS i sistemima za obračun plata (npr. SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM).

Tečno znanje engleskog jezika (dodatni jezici su prednost).

Spremni za vožnju sa Continentalom? Napravite prvi korak i popunite onlajn prijavu.